2024年，甘肃省水利水电勘测设计研究院有限责任公司（简称省水电设计院）深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢牢把握省委、省政府和甘肃工程咨询集团党委人才工作部署要求，深入实施新时代人才强企战略，健全人才“引育留用”机制，着力打造全省水利水电勘察设计领域人才高地，为公司高质量发展提供了坚实人才保障和智力支撑。
扛牢责任，构建人才工作“大格局”
坚持党管人才原则，认真落实新时代党的组织路线，牢固树立人才引领发展的战略定位。建立党委领导把关、组织人事部门协调落实、用人部门齐抓共管的人才工作格局。出台《关于进一步加强人才工作的实施方案》，助推人才优势向创新优势、竞争优势和发展优势转化，构建全面系统的人才工作格局。持续将人才工作纳入公司党委重要议事日程和年度重点工作任务，打通堵点激发队伍活力。建立公司领导联系高层次人才制度，形成联系服务、动态管理、保障激励等6项工作机制。将人才工作纳入部门重点任务，组织开展党支部书记抓人才工作述职评议考核，充分调动用人主体抢抓“第一资源”积极性。
综合施策，下好人才引进“先手棋”
聚焦资质缺项、业务短板、专业缺口，深化与重点高校、猎头公司合作，着力提升引才质效。与兰州大学、华北水利水电大学合作共建研究生联合培养基地，“订单式”跟踪培养引进高素质人才。强化对行业重点高校的品牌营销，先后赴武汉大学、河海大学等10所全国知名高校开展专场校园宣讲，全年招聘应届全日制硕士46人，其中重点高校毕业生31名。修订完善《引进高层次和急需紧缺人才管理办法》，为引进的博士研究生发放科研补贴、项目启动经费、安家费，不断强化引才政策吸引力。发放高层次人才一次性购房款补贴及董事长奖励，两年内累计引进急需紧缺持证人员16名，高层次人才浓度持续提升。
所成立的智库研究团队——甘肃省黄河生态保护和高质量发展研究中心16名成员均为全日制硕士研究生、平均年龄30岁，该团队入选省级人才项目2项、省政府决策咨询委员会2024年重点课题1项，荣获2024年甘肃省“工人先锋号”荣誉称号。
优化机制，激活管理人才“内驱力”
持续推进国有企业改革深化提升行动，修订完善《中层干部选拔任用管理办法》，通过公开竞聘、“赛马”、“揭榜挂帅”等方式，着力发现培养优秀经营管理人才。落实末位调整和不胜任退出制度，推动形成“能上能下、能进能出”的良好格局。打造多岗位跨专业锻炼交流平台，持续优化人才资源配置，推进人才内部流动“微循环”，年内青年干部轮岗交流17人次。关注青年人才成长进步，强化职业发展导航，组织开展主题征文、演讲比赛、知识竞赛、座谈联谊、主题宣讲等活动，推动青年人才脱颖而出。3年来，先后选派36人参加挂职锻炼、以干代训、跟班学习，切实推动公司青年干部能力素质提升。
多措并举，打造技术人才“蓄水池”
精准开展专业技术人才培训培养，有效提升员工专业水平和综合素质。以黄河黑山峡、白龙江引水工程、引洮供水工程、黄干二期工程、河西水资源配置一期（引大延伸增效）、积石山抽水蓄能电站、甘肃中部生态移民供水工程等重大项目为抓手，加强关键核心技术攻关，精准发现培养技术骨干。发挥好研究生联合培养基地作用，联合培养硕士研究生3名。修订出台《青年英才管理办法》，优化评选考核条件，明确退出机制，拓宽全日制博士成长成才通道。加强省级专业技术人员继续教育基地网络平台建设，优化完善本土培训课程体系，全年累计上线培训近5千人次。高质量组织开展新员工入职培训，通过素质拓展、专家授课、项目观摩等形式，教育引导青年人才服务甘肃水利发展。
公司新能源团队充分发挥全省新能源行业重要技术支撑单位和决策咨询机构优势，牵头完成“陇电入浙”“陇电入川”外送通道规划研究，得到省级层面及行业顶层设计单位的充分认可。参与国家多项能源调研工作，积极建言献策，持续提升全省能源主管部门技术服务水平。1人获2024年甘肃省“五一劳动奖章”。
激励保障，涵养人才发展“生态圈”
健全完善以绩效提升和人才成长为核心导向的激励约束机制，出台《子公司薪酬绩效考核管理办法（试行）》，修订《绩效考核管理办法（试行）》，树立鲜明的企业绩效文化，有效调动人才干事创业积极性。修订《注册执业（职业）资格人员一次性奖励和津贴发放管理办法》，发放注册人员奖励津贴103.5万元，2024年新增注册人员33人。推进人才资源信息化建设，研发人力资源管理系统，提升人才评价、盘点、甄选水平，优化人才资源利用效率。持续加强人才服务保障工作，为108名青年人才提供青年公寓，为96人申请政府基层就业补贴225.45万元，帮助23人办理手续落实学费代偿补偿政策，不断提升青年人才归属感、幸福感、获得感。积极推荐优秀专业技术人才申报省级以上重点人才计划、重点人才项目、投资项目、科技研发和创新创业等项目，最大限度争取人才政策。
挂牌成立“高分辨率对地观测系统甘肃水利数据与应用中心”，“甘肃省水资源及现代水网工程研究中心”入选省级工程研究中心，充分发挥人才创新平台示范作用。公司获授“水利和生态环保行业高校学生实习实践基地”，先后荣获“2024地理信息产业优秀工程金奖”“第四届信息技术服务业应用技能大赛地理信息技术与应用赛项团体二等奖”3项，第二届甘肃省企业科技创新大赛“科技创新企业”铜奖，“甘肃省优秀工程勘察设计奖”一等奖1项、二等奖6项、三等奖4项，其它奖项6项；省级科技项目立项7项，省级人才项目立项1项；1人获“甘肃省科学技术进步奖二等奖”、2人获评“第五届中西部地区杰出工程师”，1人入选“西部之光”访问学者，“省科技厅专家库”入库38人；参编国家标准1项、行业团体标准1项，主编省级团体标准1项，取得发明专利6项、实用新型专利30项、软件著作权10项。
勘探公司创新团队应用绳索取芯钻探技术等5项核心技术，再次刷新了公司75毫米口径、98毫米口径的水利超深孔钻探记录，在国内同行业中处于领先水平。设计研发的YG-35C全液压轻便型可拆卸多用途工程钻机，在清水县盘龙山二期100MW风电项目中投产使用，对促进勘探数智化具有积极意义。
今后，省水电设计院将继续深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，坚定不移地推进新时代人才强企战略，牢牢把握“三新一高”导向，持续完善人才工作体制机制，努力建设全省水利行业重要人才中心和创新高地。
（责任编辑：朱珂宁）
