近日，甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃工程咨询集团股份有限公司联合印发了《关于刘国龙等32名同志具备工程系列全省有效正高级工程师职称资格的通知》（甘人社通〔2020〕90号），明确甘肃工程咨询集团32名专业技术人员获得正高级职称资格。至此，集团公司2019年度专业技术职称评审工作划上了圆满的句号。
甘肃工程咨询集团组建以来，坚持“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”的总要求，紧紧围绕打造“西部顶尖、国内一流、国际知名的工程建设领域一体化综合服务产业集团”的发展目标，坚定不移地实施人才强企战略。着力抓好人才的培养、使用、引进、管理、服务等关键环节，不断完善人才考察、选拔、培养、使用机制，充分发挥薪酬引领“指挥棒”作用，大力开发人才资源，切实加强党政人才、经营管理人才、专业技术人才队伍建设，不断提升高层次人才培养水平，积极打造甘肃工程咨询行业人才资源的“蓄水池”。
人才工作书记抓、人才工作抓书记。2018年10月，集团公司制定出台《子公司负责人薪酬管理办法》，将人才工作与子公司主要负责人薪酬挂钩，将人才指标权重在省政府国资委基础上提高8个百分点，真正压实了各子公司人才工作的责任。
同时，集团党委紧紧牵住人才待遇这一“牛鼻子”，让核心人才分享企业改革发展的红利。为激励和留住人才，集团公司上市后，向786名管理人才和技术骨干授予1080万股限制性股票，构建了核心人才与企业发展的命运共同体，同时也为省属国资控股上市公司成功实施股权激励树立了典范。
为拓展专业技术人才职业发展的通道，在省人社厅、省职改办的大力支持下，2019年7月集团公司成立了高级职称评审委员会。高评会成立后，按照科学化、专业化要求，组建了评审专家队伍。2019年，经子公司中评会评审和集团公司高评会评审，甘肃工程咨询集团系统共有32人获得正高级职称，139人获得高级职称，170人获得中级职称，136人获得中级以下职称。
习近平总书记指出：“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”。截止2019年底，甘肃工程咨询集团共有在册正式员工3959人，其中，专业技术人员3765人，占员工总数的95%。专业技术人员中，正高级职称110人、高级技术职称1002人、中级技术职称1244人；国家注册执业资格1009人次；省勘察设计大师3人，省领军人才14人，享受国务院特贴专家11人，其他高层次人才12人。
“功以才成，业由才广。”在打造创新人才高地、推进创新驱动高质量发展的征程上，甘肃工程咨询集团正在阔步前行。（责任编辑：刘亮、安鹏翔）
